تعريف معدل البطالة وطريقة حسابه ب6 طرق مختلفة

ما هو معدل البطالة؟

معدل البطالة هو النسبة المئوية للقوى العاملة التي لا تملك وظيفة. إنه مؤشر متأخر الذي يعني أنه يزداد وينخفض بشكل عام كنتيجة علي الظروف الاقتصادية المتغيرة بدلا من توقعه. فعندما يكون هيكل الاقتصاد ضعيفا والوظائف نادرة، فيكون من المتوقع أن يرتفع معدل البطالة. بينما عند زيادة نمو الاقتصاد بمعدل صحي وتكون الوظائف كثيرة نسبيا، فمن المتوقع أن ينخفض.

يوجد في الولايات المتحدة مقياس U-3 والذي أطلقته إحصائيات عمالة Bureau أو (BLS) كجزء من تقريرها الشهري لحالة التوظيف، وهو أكثر المعدلات الوطنية شيوعا. وهو ليس المعيار الوحيد المتاح والذي يقيس معدلات البطالة بشكل ضيق إلى حد ما. يعد معيار U-6 الأكثر شمولا هو المقياس البديل للبطالة والذي يتضمن عدة مجموعات مثل العمال المحبطون، والذين توقفوا عن البحث عن عمل جديد، والعاطلون جزئيا، وهم الذين يعملون في دوام جزئي لأنهم لا يستطيعون إيجاد عمل بدوام كامل.

ملخص المفاهيم الرئيسية

1. يعتبر معدل البطالة هو نسبة القوى العاملة التي لا تعمل حاليا ولكن يمكنهم أن يكونوا و لذلك يمكن اعتبارهم من الطبقة العاملة او أدني.
2. توجد 6 طرق مختلفة لحساب معدل البطالة عن طريق استخدام إحصائيات عمالة Bureau لمعايير مختلفة.
3. يطلق على أكثر الاحصائيات التي تم الابلاغ عنها شمولا هو معيار U-6، ولكن الأوسع استخداما و الاقتباس هو معيار U-3.

حساب معدل البطالة

يعرف المعدل الرسمي للبطالة ب U-3. يعرف العاطلين عن العمل بأنهم اولئك المستعدون والمتاحون للعمل، والذين سعوا بنشاط إلى العمل خلال الأربعة أسابيع السابقة. وهؤلاء الذين يعملون كمؤقتين، في دوام جزئي، أو في الأشخاص الذين يعملون في دوام كامل ويعتبرون موظفين، مثل هؤلاء الذين يقومون بأعمال أسرية ل15 ساعة على الأقل بلا أجر.

لحساب معدل البطالة، يتم تقسيم عدد العاطلين عن العمل على عدد الأشخاص في القوى العاملة، والذي يتضمن كل الأشخاص العاملين والعاطلين. ويتم التعبير عن المعدل بالنسبة المئوية.

U-3 = عدد العاطلين/ القوة العاملة *100

العديد من الأشخاص الذين يريدون العمل ولكن لا يستطيعون ( بسبب الإعاقة، على سبيل المثال)، أو الذين أصبحوا محبطين بعد البحث المتواصل عن عمل بلا فائدة، لا يتم اعتبارهم عاطلين تحت هذا النظام؛ في حين أنهم لا يعتبروا موظفين أيضا، يتم تصنيفهم خارج القوى العاملة. يري النقاد هذا الجانب كأنه لوحة لصورة وردية لا مبرر لها عن القوة العاملة. تم انتقاد U-3 أيضا لعدم التمييز بين هؤلاء المؤقتين، العاملين بدوام كامل، والعاملين بدوام جزئي، حتى في حالات تفضيل عمال الدوام الجزئي والمؤقتين العمل في دوام كامل ولكنهم لا يستطيعون نظرا لظروف سوق العمل.

يتم تعديل معدل البطالة موسميا لحساب الاختلافات المتوقعة، مثل التوظيف الزائد في الإجازات. كما يوفر BLS أيضا المقياس الذي لم يتم تعديله.

حسابات بديلة

كإستجابة للمخاوف من أن السعر الرسمي لا ينقل تماما صحة سوق العمل، أنشأت BLS خمسة معايير بديلة: U-1، U-2، U-4، U-5، U-6. على الرغم من أن كلهم يشيرون إلي معدلات البطالة (خاصة U-6، والذي غالبا ما يطلق عليه معدل البطالة الحقيقي )، إلا أنه فنيا يعد U-3 هو معدل البطالة الوحيد. تعتبر المعايير الأخرى معايير الاستخدام الناقص للعمالة.

U-1

هم الأشخاص الذين لا يعملون منذ 15 أسبوع أو أكثر، ويتم التعبير عنهم بالنسبة المئوية للقوى العاملة.

U-1 = البطالة 15 + الأسابيع / القوى العاملة * 100

U-2

هم الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم، أو هؤلاء الذين انتهت مدة عملهم المؤقتة، كنسبة من القوى العاملة.

U-2 = الخاسرين أعمالهم/ القوى العاملة * 100

U-4

العاطلين عن العمل بالإضافة إلى العمال المحبطين، كنسبة من القوى العاملة ( بالإضافة إلى العمال المحبطين).

U-4 = العاطلين + العمال المحبطين/ القوى العاملة + العمال المحبطين * 100

العمال المحبطين هم المتاحين للعمل و يريدون وظيفة، و لكنهم تخلوا عن فكرة البحث بنشاط عنها. يتضمن هذا التصنيف الأشخاص الذين يشعرون بأنهم يفتقرون للمؤهلات أو التعليم الضروري، والذين يؤمنون بأنه لا يوجد عمل متاح في مجالهم، أو هؤلاء الذين يشعرون بأنهم صغار جدا أو كبار جدا لإيجاد عمل. هؤلاء الذين يشعرون بأنهم غير قادرين على إيجاد عمل بسبب التمييز الذي يندرجون تحت هذا الفئة. لاحظ أن الفئة، والتي عادة ما تكون القوى العاملة، يتم تعديلها لتتضمن العمال المحبطين، الذين لا يعتبرون تقنيا من القوى العاملة.

U-5

العاطلين بالإضافة إلى المرتبطين بشكل هامشي بالقوى العاملة، كنسبة مئوية من القوى العاملة ( بالإضافة إلى المرتبطين بشكل هامشي).

U-5 = العاطلين + المرتبطين بشكل هامشي/ القوى العاملة+ المرتبطين بشكل هامشي * 100

يتضمن الأشخاص المرتبطين بشكل هامشي في القوى العاملة العمال المحبطين واي شخص آخر يود وظيفة وبحث عنها في آخر 12 شهر ولكن تخلي عن البحث النشط. كما في U-4، يتم تمديد الفئة لتتضمن المرتبطين بشكل هامشي، الذين لا يعتبرون من الناحية الفنية جزء من القوى العاملة.

U-6

العاطلين بالإضافة إلى الأشخاص المرتبطين بشكل هامشي بالقوى العاملة، بالإضافة إلى العاملين بدوام جزئي لأسباب اقتصادية، كنسبة مئوية من القوى العاملة (بالإضافة إلى المرتبطين بشكل هامشي).

U-6 = العاطلين + المرتبطين بشكل هامشي + العاملين بدوام جزئي/ القوى العاملة + المرتبطين بشكل هامشي * 100

يعتبر معيار BLS هو الأكثر شمولا. بالإضافة إلى الفئات التي يتضمنها U-5، فهي تشمل الأشخاص الذين أجبروا على العمل بدوام جزئي حتى لو كانوا يريدون العمل بدوام كامل. غالبا ما يتم الإشارة إلى هذه الفئة بأسم “العمالة الناقصة”، على الرغم من أنه يمكن القول إن هذا التصنيف يتضمن العاملين بدوام كامل الذين يملكون مؤهلات تتجاوز وظائفهم. ويكون المقياس لهذه النسبة نفس U-5.

كيف يتم جمع بيانات البطالة؟

يتم إنتاج إحصائيات العمالة الرسمية في الولايات المتحدة بواسطة BLS، وهي وكالة داخل وزارة العمل. في كل شهر يقوم مكتب الاحصاء الذي يعتبر جزءا من وزارة التجارة، بإجراء مسح على العدد الحالي للسكان باستخدام عينة من حوالي 60000 منزل، أو حوالي 110000 فرد. يقوم المسح بجمع بيانات عن الأفراد في هذه المنازل عن طريق الجنس، الانتماء العرقي، السن، حالة العسكرية، والنوع، كل ذلك بالإضافة إلى الجغرافيا والتي تضيف فرق بسيط لبيانات التوظيف. تم تدوير العينة بحيث تستمر 75% من المنازل من شهر لشهر و 50% من سنة لسنة. يتم إجراء المقابلات شخصيا أو عبر الهاتف.

ويستثني المسح الأفراد تحت سن 16 وهؤلاء الذين في القوات المسلحة (لذلك يتم الإشارة إليه بالقوى العاملة المدنية ). ويتم استبعاد الأشخاص في الموجودين في الإصلاحيات، منشآت الصحة العقلية، والمؤسسات الأخرى المشابهة. يطرح الباحثون عدة أسئلة و هي تحدد حالة التوظيف، ولكن لا تسأل عما إذا كان المستجيبون موظفين أم عاطلين. ولا يحدد المحاورين بأنفسهم حالة التوظيف؛ هم فقط يقومون بتسجيل الإجابات ليقوم BLS بتحليلها. يقوم المحاورين أيضا بجمع المعلومات عن المجال الصناعي، المهني، متوسط الدخل، و عضوية النقابات، وبالنسبة للعاطلين الذي لا يعملون سواء استقالوا أو تم إخراجهم (طردهم أو تم تسريحهم).

أين تجد معدل البطالة

يتم نشر تقرير معدل البطالة في أول يوم جمعة من كل شهر للشهر السابق. يكون التقرير الحالي والنسخ السابقة متاحة عبر موقع ال BLS. يمكن للمستخدمين إنشاء وتنزيل جداول توضح أيا من مقاييس سوق العمل المذكورة في الأعلى لحد معين من البيانات.